Da TuttoScuola.com – 29/11/14 – Musica, Danza, Design e Scienze naturali. Sono alcune fra le materie che a giugno debutteranno alla seconda prova della Maturità. L’impianto dell’Esame resta inalterato, ma entrano in gioco le discipline di indirizzo previste dalla riforma delle superiori che quest’anno va a regime. Con la circolare inviata dal Miur alle scuole,…
DettagliDa TecnicaDellaScuola.it – 28/11/14 – I dati aggiornati sono stati forniti a Bologna, nel corso del convegno sulla disabilità ‘Handimatica’: sono oltre 90mila i bambini con disturbi specifici di apprendimento e 80mila i ragazzi con Adhd; a questi si aggiungono studenti affetti da sindrome di Asperger o soggetti con un quoziente intellettivo tra 70 e 85, o ancora…
DettagliDa OrizzonteScuola.it – 27/11/2014 – La sentenza europea del 26 novembre ha condannato l’Italia per “abuso di contratti di lavoro a temo determinato” . Il riferimento ai “36 mesi di servizio” ha destabilizzato e messo in allarme gli iscritti nelle Graduatorie ad esaurimento. Qualche chiarimento. La sentenza non annulla, ma anzi rafforza e motiva il…
DettagliDa OrizzonteScuola.it – 26/11/2014 – Semaforo verde dall’Unione Europea sulla Legge di Stabilità 2015, che contiene il finanziamento per il piano straordinario di immissioni in ruolo da Graduatorie ad esaurimento e concorso 2012, in unico blocco, nel 2015/16. Lo si apprende da fonti europee al termine della riunione dei capi di gabinetto della Commissione. L’Unione…
DettagliDa Orizzonte Scuola.it – 26/11/2014 – Il referente BES/DSA è una figura nuova, che nasce in questi anni nelle nostre scuole. Chi assume l’incarico? ” Non essere trattato diversamente rispetto ai compagni” è la prima esigenza del’alunno con BES. Sei referente BES? Purtroppo si tratta di un incarico tutto da inventare, per il quale non…
DettagliDa OrizzonteScuola.it – 25/11/14 – Una breve scheda sulle Sanzioni previste per la mancata accettazione, mancata assunzione in servizio e abbandono di una supplenza del personale ATA. In riferimento all’art. 7 del D.M. 430/00 “Effetti del mancato perfezionamento del rapporto di lavoro” si ricorda che: Le sanzioni non si applicano per “LEGITTIMO IMPEDIMENTO”, (giustificato motivo)…
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