Redazione – 25/10/2015 – Il Personale Docente all’atto della nomina in ruolo – dopo aver sottoscritto il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato – è tenuto ad espletare una serie di adempimenti e presentazione di documenti:

OBBLIGATORI, che dimostrano i requisiti per l’accesso all’impiego, definiti anche documenti di rito;

FACOLTATIVI, istanze da produrre per i propri interessi pensionistici, previdenziali e di carriera.

Documenti obbligatori | di rito

• devono dimostrare all’Amministrazione che il neo-immesso in ruolo possiede tutti i requisiti;

• devono essere presentati entro 30 giorni dall’immissione in ruolo;

• sono sostituibili con dichiarazioni sottoscritte dall’interessato e rese ai sensi del DPR 445/2000 e successive modificazioni.

[Dal 1 gennaio 2012 sono entrate in vigore le nuove disposizioni in materia di certificati e di dichiarazioni sostitutive di cui all’art.15 L.183/2011 sono esenti da bollo].

La Circolare n. 65 del 29/07/2003, al punto “C” definisce i DOCUMENTI DI RITO in:

Documenti di carattere generale: come il certificato di idoneità fisica all’impiego che non è più obbligatorio presentare. In merito si evidenzia la Nota MIUR 1878 del 30/8/13 che pone fine a tale obbligo dall’anno scolastico 2013-14;

Documenti specifici: tra i documenti specifici, si segnala la Dichiarazione dei Servizi – è prevista dall’art. 145 del DPR N. 1092/1973:

• va resa anche negativa;

• può essere integrata entro 2 anni dalla presentazione;

• rappresenta un elenco di tutti i servizi di ruolo e non di ruolo prestati alle dipendenze di:

_ Stato (compreso il servizio militare);

_ Enti Pubblici;

_ Privati;

_ Lavoro autonomo

_ Libero professionista.

Documenti facoltativi (non obbligatori ma di fondamentale importanza):

_ Domanda di ricostruzione di carriera. Presentazione: dopo la conferma del ruolo.

_ Domanda adesione fondo espero. Presentazione: qualsiasi momento.

_ Domanda di computo/riscatto ai fini della pensione/TFR. Presentazione: qualsiasi momento.

_ Domanda di ricongiunzione/totalizzazione ai fini della pensione. Presentazione: qualsiasi momento.

Domanda di ricostruzione di carriera.

La ricostruzione di carriera è una procedura che determina la fascia stipendiale di riferimento del CCNL, in seguito alla valutazione del servizio pre-ruolo del personale Docente.

Si ricorda che la R.C. avviene solo “a domanda”:

• va presentata dopo il periodo di prova (concluso con esito positivo);

• la domanda va presentata al D.S. della scuola in cui è titolare il personale (DPR 275/99);

• sono previsti dei termini di prescrizione;

• va presentata al D.S. in carta libera, allegando la seguente documentazione:

_ Autocertificazione relativa ai servizi per i quali si richiede il riconoscimento.

_ Autocertificazione del titolo di studio.

_ Autocertificazione del certificato di abilitazione.

_ Autocertificazione del certificato di specializzazione.

[Con la Direttiva n. 14 del 22/12/2011 le Amministrazioni Pubbliche non possono più chiedere né rilasciare certificazioni utilizzabili nei rapporti tra Pubbliche Amministrazioni].

(Fonti consultate: gli speciali di Orizzonte Scuola)